重庆产假2024新政策，178天生育津贴、工资发放按这个标准

下面就为大家来汇总一下重庆产假2024新政策，178天生育津贴、工资发放按这个标准。

一、重庆产假最新规定？关于2024重庆最新产假、陪产假、育儿假等政策规定的解读

重庆女性员工在休产假期间，不享受工资待遇，但是享有生育津贴，计算公式为：生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。其主要就是根据女性职工上个年度的月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

男性职工休陪产假期间，工资是按照不低于休假前期本人工资的75%发放，但是不能低于重庆市最低工资标准。所以说具体的工资得看个看和单位的规定。

二、2024年重庆产假最新政策

在2024年的时候，关于修改＜重庆市人口与计划生育条例＞的决定》已于2024年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，经通过后就正式开始实施了，具体情况如下。

产假：符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。所以就表明符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天；陪产假：从2024年11月25号的那个天开始，男方陪产假从15天延长至20天，以方便男性照顾产妇及婴儿，而且是属于带薪休假；育儿假：符合生育计划的夫妻，在休产假或者护理假期满后，如果经过单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天育儿假，不超过10天；晚婚晚育：如果是属于晚婚晚育且只有生育一个喜爱还的女性元，尽管单位批准后，产假可以连续休至子女满一周岁；其他：女性职工产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天。按照这条规定，依据个人的情形，用人单位和女职工可以自行计算。条例自2024年11月25日施行，即：从11月25日起（含25日当天），尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天；在11月25日前已经休完护理假的男职工按照修改前的《重庆市人口与计划生育条例》的规定执行。而且产假、护理假的假期包括公休日和国家法定节假日，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。
三、重庆男方陪产假政策

根据《重庆市人力资源和社会保障局关于印发关于进一步加强独生子女父母护理津贴管理工作的通知的通知》规定，重庆市内企事业单位的男性员工可以享受7天的带薪陪产假。这个政策适用于所有在重庆市就业的男性职工，无论是公务员还是企事业单位员工。

如果孩子出生有并发症或者特殊情况需要进行抢救等紧急处理，父亲还可以申请额外的陪护时间。具体的陪护时间会根据医生的建议和实际情况进行安排。

以上就是关于重庆产假2024新政策的相关信息，仅供大家参考。建议大家可以直接去医院咨询一下医生。同时建议你们一定要注意保持良好的心理状态，以提高成功率。